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拜城县人社局实行三个转变,助力事业单位人事管理

作者:赵龙龙 来源:人事劳动和社会保障局 发布时间:2018年07月06日 点击数: 【字体:

       近年来,拜城县人社局为不断推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化、科学化,从“三个转变”着手,即职能定位、工作方式、工作策略上转变,不断提升事业单位人事管理能力,实现从传统的人事管理向以提供现代人才资源服务为核心的转变。

       一是职能定位的转变。牢固树立“以人为本”的指导思想,实现从单纯管理模式向综合服务模式的转变。人事管理不仅仅是人社局行政管理的一个职能,更重要的是为各事业单位和工作人员在人力资源方面提供服务,是以所管理的事业单位工作人员为中心和出发点,合理定位,综合管理,注重人才资源的利用和开发,更好的为全县的各项事业发展创造价值。

       二是工作方式的转变。增加人事管理工作的透明度,由传统习惯向提高效能的方式转变。打破原有的人事工作的神秘感,涉及具体人和事的工作内容要保密,但各项政策尽量公开透明、办事流程需合理简便。注重拓宽沟通渠道,采用网络钉钉软件、QQ人社工作交流群以及面对面集中培训等多种方式,多频次多角度加强对各单位人事干事的政策培训,提高人事工作效率。

       三是工作策略的转变。提高工作积极性,从“被动处理工作事务”向“主动提前谋划”转变。根据现干部下沉、“访惠聚”工作的现状,全面系统的对事业单位管理人员、专业技术人员、工勤人员实行分类规划安排,分别提出职称评审进度计划、工人晋级培训计划等。让各类人才根据自己实际情况提早进行统筹安排,做到各项人事工作稳步推进。